УТВЕРЖДЕНО приказом председателя Интинского городского суда Республики Коми от 23 декабря 2025 г. № 34

ПРАВИЛА

внутреннего служебного (трудового) распорядка

Интинского городского суда Республики Коми

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 23.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Интинского городского суда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда и администратором суда.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.3. Исполнение требований, предъявляемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников аппарата суда и администратора суда.

2. Основные права и обязанности председателя суда.

2.1. Председатель суда:

2.1.1. Организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

2.1.2. Назначает на должность и освобождает от должности работников суда;

2.1.3. Осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

2.1.4. Распределяет обязанности между судьями;

2.1.5. Утверждает должностные регламенты и должностные инструкции работников суда;

2.1.6. Распределяет обязанности между работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

2.1.7. Принимает решения о поощрении работников суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

2.1.8. Устанавливает и утверждает правила внутреннего служебного (трудового) распорядка на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

2.1.9. Назначает государственных гражданских служащих и иных работников с учетом квалификационных требований, определяемых федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

2.1.10. Дает распоряжение начальнику общего отдела ознакомить каждого вновь назначенного судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в суд, а также администратора с настоящими Правилами;

2.1.11. Рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также судей и администратора суда;

2.1.12. Принимает меры к обеспечению каждого судьи, работника суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, санитарными требованиями;

2.1.13. Принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в здании суда;

2.1.14. Создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

2.1.15. Обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

2.1.16. Обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, утверждает графики отпусков работникам суда;

2.1.17. Принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения;

2.1.18. Обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, участвует в решении вопроса о присвоении государственным служащим классных чинов;

2.1.19. Способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и работников суда и нформирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности судей, работников суда, администратора суда.

3.1. Судья, работник суда, администратор суда имеют право на:

3.1.1. Работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

3.1.2. Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

3.1.3. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

3.1.4. Охрану труда;

3.1.5. Оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

3.1.6. Отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.7. Пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.1.8. Отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

3.1.9. Возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

3.1. 10.Непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителю.

3.1.11. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

3.2. Судья, работник суда, администратор суда обязаны:

3.2.1. Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителя, руководителей структурных подразделений суда, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

3.2.2. Предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренных законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в суде;

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет:

■ заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу;

■ собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца;

■ автобиографию;

■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

■ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

■ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

■ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

■ документ об образовании;

■ идентификационный номер налогоплательщика;

■ полис обязательного медицинского страхования;

■ медицинское заключение о состоянии здоровья;

■ сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супруги) несовершеннолетних детей;

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление, которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

3.2.3. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего служебного (трудового) распорядка суда;

3.2.5. Использовать рабочее время для производительного труда;

3.2.6. Принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся председателю суда;

3.2.7. Бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.2.8. Воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

3.2.9. Проявлять вежливость, уважение, терпимость;

3.2.10. Иметь опрятный внешний вид, всегда иметь при себе служебное удостоверение и бейдж;

3.2.11. Экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных телефонных переговоров не вызванных служебной необходимостью;

3.2.12. Перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения служебного контракта, трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку) возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), судья - в порядке установленном законодательством;

3.2.13. При отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя, председателя суда;

3.2.14. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

3.2.15. Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

3.2.16. Соблюдать требования настоящих Правил, должностных регламентов и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.2.17. Неукоснительно соблюдать Правила поведения работников аппарата суда, утвержденные Постановлением Совета судей Российской Федерации от 27 апреля 2006 года №156.

3.3. Судье, работнику суда, администратору суда запрещается:

3.3.1. Выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду;

3.3.2. Приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

3.3.3. Вывешивать объявления в не отведенных для этого местах без соответствующего разрешения;

3.3.4. Выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

3.3.5. Образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

3.3.6. Совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судейскому сообществу;

3.3.7. Курить в местах специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

3.3.8. Находиться в помещении суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.3.9. Права и обязанности конкретного работника суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между председателем суда и работником при приеме на работу.

3.3.10. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в нарушении:

• правил внутреннего служебного (трудового) распорядка;

• должностных инструкций, должностных регламентов;

• положений об охране труда;

• приказов и распоряжений председателя суда;

влечет за собой, применение мер дисциплинарного воздействия, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Режим работы для работников суда предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня:

начало работы с 8 час 30 минут;

обеденный перерыв с 13 часов до 14 часов.

окончание рабочего дня: мужчины - 18 часов, женщины – 17 часов;

в пятницу окончание рабочего дня - 15 часов 30 минут.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.2. Для сторожей устанавливается график дежурств, утверждаемый председателем суда.

4.3. Для государственных гражданских служащих Интинского городского суда Республики Коми замещающих должности: начальник общего отдела, заместитель начальника общего отдела, начальник отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам, начальник отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам, помощник председателя суда, помощник судьи, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по уголовным делам, секретарь судебного заседания отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам, главный специалист отдела обеспечения судопроизводства по гражданским делам), устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день. Указанные работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 3 (три) календарных дня, в соответствии со ст. ст. 45, 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для работников из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Интинского городского суда замещающего должность водителя автомобиля, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день. Указанный работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 4 (четыре) календарных дня, в соответствии со ст. ст. 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Управления Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 26.12.2016 №249.

4.4. Прием заявлений от граждан ведется в течение рабочего времени, в соответствии с графиком, утвержденным председателем суда.

4.5. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам суда по согласованию с ними.

4.6. На судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени, в соответствии с Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм».

4.7. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников.

4.8. По желанию судьи или работника суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех судей и работников суда.

4.9. Запрещается в рабочее время:

4.9.1. Отвлекать судей и работников суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

4.9.2. Созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Порядок денежных выплат

5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки:

20-е число текущего месяца - срок выдачи заработной платы за первую половину месяца (аванс);

5- число месяца, следующего за расчетным - срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

6. Пропускной режим

6.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении документов, удостоверяющих личность.

6.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни, допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.

6.3. Видео и фотосьемка в здании суда допускается с разрешения председателя суда, либо лица его замещающего.

6.4. В здании суда установлена система видеонаблюдения, для обеспечения безопасности лиц, находящихся в суде.

С правилами внутреннего (трудового) распорядка работники и государственные гражданские служащие должны быть ознакомлены при поступлении на работу под роспись, при изменении Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка должны быть ознакомлены все работающие.